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又到母親節，臺灣有關機構本周公布的兩份調查顯示包養網評價，臺灣女性上班族面臨“生不出、短期包養養不起、帶不了”三大無奈，嚴重影響生育意愿。即使已經生育的職場媽媽也面臨家庭、事業雙重壓力，十分辛苦。
臺灣包養網1111人力銀行公布的一項訪問874名女性上班族的調查顯示，高達22％的受訪者不想生育，主要原因依次為：“經濟狀況不佳”“期望保持生活品質”和“政策與制度不明”。從生育年齡上分析，受訪者平均計劃在31歲左右生育，影響生育年齡選擇的首要因包養合約素是“存夠錢，經濟穩定”。有生育規劃包養俱樂部的受訪者中，15％延后計劃，在這部分人中有56.4％是包養俱樂部因為“生不出來”，38.3％是因為“經濟狀況不佳”，18.2％受困于“沒人幫帶小孩”。
另外，在78％有意生育的受訪者當中，超過61％包養網站希望有2個小孩，29％只想生1個小孩，整體而言預計生育1包養網.82個小孩，低于人口替代率水準。此外，醫療農牧、貿易流通、民生服務等行業從業女性的生育意愿最高。
1111人力銀行副總經理李大包養華分析，統計資料顯示，2017年臺灣受雇員工扣除物價漲幅后的短期包養實質平均月薪為新臺幣46422元，包養甜心網不及16年前新包養臺幣46605元的水準。薪資成長追不上物價漲幅，造成上班族經濟壓力，加上民眾對生活品質日包養網心得益重視，對包養網dcard未來信心不包養網車馬費足，女性自主意識逐漸抬頭，都讓女性上班族不再受限于傳統生育規劃框架。
該包養條件調查也顯示包養，有生育計劃的女性上班族，對生育后職業生涯規劃各不相同。37％受訪者選擇“請育嬰假，三年內回到原職場”，32％選擇“產后立刻回到工作崗位”，31％包養價格選擇“放棄正式全職工作”。但是包養網單次，43％的受訪者未能如愿實踐產后規劃，主要原因分別是“經濟壓力大必須增加收入”“無法兼顧職場與家庭”和“不想放棄工作”。
臺灣YES123求職網公布的涵蓋936人的“職場媽咪甘苦與人生規劃調查”顯示，54.7％的受訪職場媽媽說，一整年中沒有一天包養甜心網能真正休包養網息。22％職場媽媽坦言，家庭事業的雙重壓力已達到無法承受的程度。高達88.6％的職場媽包養情婦媽透露“曾有過離家喘息的念頭”。
該調查還顯示，多數媽媽重回職場，仍是為了經濟考量。高達81.3％的受訪者表示重回職場是包養意思為了分擔家計，其他原因依次為“經濟自主”“不想與社會脫節”和“享受工作成就感”。
臺灣職場包養網推薦環境對職場媽媽不友善，也是讓她們身心俱疲的原因之一。調查指出，60.4％的職場媽媽透露，為包養網dcard小孩請事假時曾遭公司刁難；有48.9％的人自認曾碰過“同工不同酬”；有59.6％則透露曾碰過“升遷不平等”。
YES123求職網發言人楊宗斌表示，在處理生養育問題時，女性上班族顧慮的地方更多長期包養，除了需要家人多擔待，也需要與老板、主管們溝通，取得人生的平衡點。
分析人士指出，當局和企包養價格ptt業在打造對女性更為友善包養網的職場環境方面責無旁貸。2002年，臺灣通過包養故事“性別工作平等法”，規定“育嬰留職停薪”，2009年開始實施包養網推薦“育嬰留職停薪津貼”，至今已有逾40萬人次申請，可見政策對職場媽媽的助益。未來，當局和企業在落實生養育補貼政策、員工福利、保障工作權益等方面，都需要有進一步的作為。如果能減少職業女性的后顧之憂，增加其生養育醫院，才能解決臺灣的少子包養價格化問題。查文曄章利新
（據新華社臺北電）
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