序 言

　　慈利縣電信分公司端失員工飯碗，
　　15年上訪之路飽經風霜

　　1、霸占咱們的資產最可恥！
　　2、端失咱們的飯碗最可鄙！
　　3、猛烈訓斥電信部分侵略原州里德律風職員的符合法規權益！
　　4、果斷要求慈利電信解決原州里德律風職員的遺留問題！
　　5、國企改制給咱們的餬口和心靈帶來瞭巨創，政策虧待瞭咱們！應當予以糾正，由於這不切合迷信成長觀，不是協調社會的體現。豈非這不是平易近生嗎？

　　關於哀求解決原州里德律風治理站工
　　作職員改制汗青遺留問題的講演
　　尊重的下級引導：
　　咱們系湖南省張傢界市慈利縣原州里德律風治理站事業職員，在1998年9月企業改制中、原慈利縣郵電局在改造經過歷程中，未按《中華人平易近共和國勞動法》及湘政辦發（1997）42號文件精力履行（附後），采用欺詐、不告之、不詮釋等各類手腕，將事業職員變為中介調派、不給事業職位或以停發薪水強迫簽署買斷協定等等。咱們許多次向無關部分反應，也在相干媒體反應過，上訪歷經15年之久，固然許諾過解決，可是始終遲延未果，此刻哀求解決以下問題：
　　1、利誘協迫、不給事業職位強制簽定買斷協定，應當認定買斷協定無效。合同法中明白規則非真正的意願表達而且被強迫簽定協定無效；
　　2、特向下級引導要求將預存的固定資產處理後解決咱們的符合法規權益；
　　3、同工同酬，依法簽署無固按期限勞動合同；
　　4、醫療保險、增補醫療、門診醫療等；
　　5、在崗退職期間的住房公積金；
　　6、社會養老保險金、掉業保險和增補養老保險金；
　　7、給予經濟抵償等等（誤工費、上訪費、撫恤金和埋葬費）。
　　敬請引導正視，解決為盼！
　　講演人：原慈利縣州里德律風治理站整體職員呈上
　　二O一三年玄月十三日
　　（後附一切事業職員反應問題資料）
　　原湘郵（1998）局字第933號
　　文件出臺發生惡果的情形報告請示
　　尊重的下級引導：
　　咱們向您報告請示以下四個問題：
　　一、咱交流們屬於湖南省張傢界市慈利縣原州里德律風事業職員，屬於年夜所有人全體企業，經由過程勞動部分打點瞭招工手續，由原縣經委間接引導，其時慈利縣郵電局（現為慈利電信分公司）屬於公營企業，人、財、物、事由原湖南省郵電治理局引導；而咱們不是一傢人，也不是在統一個鍋裡用飯，他們無任何權利把咱們一次性買斷。其時咱們既不是停業企業，又不是企業重組，如許做是嚴峻地違反瞭黨中心和國務院的無關政策，是以咱們要下定刻意否定“933”號文件精力（附後）。
　　二、原慈利縣郵電局違反湘政辦發（1997）42號文張害怕死了件精力（附後），文件此中規則：“如本人志願可以抉擇一次性買斷”。而在1998年9月18日原慈利縣郵電局不散會、不舞蹈教室做思惟事業，應用詐騙、強制、勾引、要挾等不符合法令手腕並非志願把咱們按每人1.5至2萬多元一次性安頓應付瞭事（共有98人，此中有正式員工37人買斷，而還有7報酬在冊合同工無任何安頓抵償）。
　　三、按理講把咱們踢出門外後，應該把咱們退職期間的養老、醫療等問題一次性解決；但是至今另有一部門人沒有獲得落實；給那麼一點安頓費，還不到一年就吃光瞭。咱們都是年過花甲的白叟，做生意無資金、耕地無田土，很顯著既無前提又能幹力安度晚年！其成果使咱們這批白叟，餬口無保障、有病無錢醫，先後有六小我私家還不到六十周歲就分開瞭人間，身後空空如也。這所有使咱們確是覺得酸楚、心冷、哀痛！
　　四、咱們此中另有54人固然在電信、變動位置上班和退休，可是其勞動待遇與公營企業員工的差距很年夜（養老、醫療保險）。
　　綜上所述，看引導以平易近生為念，以保護社會不亂為年夜局，按國傢現有的無關政策和資格給予解決落實好。假如解決不瞭，咱們就在網上、新聞媒體曝光，很有可能走上極度之路！
　　此致
　　還禮
　　講演人：慈利縣原州里德律風治理站整體職員呈上
　　二O一二年八月十八日
　　（概況附後）

　　慈利縣州里德律風治理站的汗青產品

　　1、 其前身為原慈利縣郵電局；
　　2、 在1962年中，依照1962年楊字（58）號中心文件精力，公營體系體例改造下放到人平易近公社的所有人全體一切制編制。實踐“自信盈虧、自用自行處理”等等運營模式，下放後最基礎沒有享用到郵電局職工的平等待遇；
　　3、 天下其餘各省中心發出，唯獨湖南省沒有發出；
　　4、 在多次郵電體系體例改造重組的經過歷程中，湖南省郵電治理局始終存在甩累贅！
　　5、 原慈利縣郵電局下放職工的名單如下：

　　遐齡生 龔倫貴 田友次 黃蘭街 許新華 餘喜梅
　　李益濃 黃碧玉 寧秀碧 黃子年 王玉旦 王伏英
　　全金梅家教場地 楊九金 朱雙慶 蔣世萬 庹朝泉 吳華珍
　　朱雪濃 舒入堂 彭保初 張次元 陳運亨 劉早成
　　胡年夜兵 杜訓章 褚道煥 黃聖良

　　6、 同時，也在相干媒體反應過：《維權法制報》、《湖南日報》、《紅網》、《央視網》、《海角論壇》等等。

　　關於要求解決在冊合同工正當權益的
　　申 訴 報 告
　　尊重的下級引導：
　　咱們是湖南省慈利縣原州里德律風員工，都是在上個世紀九十年月招進聘任，並簽署瞭勞動用工合同。其時咱們屬於州里德律風的姑且工，因為體系體例改造和治理不到位，咱們始終沒有轉成所謂的“正式工”，而且一幹便是十幾年。1998年州里德律風改制，咱們成瞭原郵電局在冊的“姑且工”，之後郵電分營，在無任何安頓抵償的條件下，咱們又成瞭電信公司的“姑且工溫柔重生惡性繼母”。到電信後，咱們享用同工不同酬的待遇：薪水不到同職位正式工的三分之一；各類福利最多隻享用一半；年末沒有“高子軒，我看你，我生病了，我能想到她裸體的那一幕是你在我的房子。”3個月前什麼獎舞蹈教室金，便是一兩百元的購物券丁寧；日常平凡加班加點都沒有人為可言；並還要本身彌補沒有收到的德律風費；更有甚者，勞動法所付與咱們的最基礎的養老保險、醫療保險、掉業保險等是從不克不及做指看的。咱們從20歲擺佈開端，始終幹瞭快要20年，已經無怨無悔地把人生最夸姣的芳華年華都投進到這份事業上瞭，應當說為電信工作創下瞭必定的事跡和勞務價值！薪水雖少，從心裡上說是想無機會“轉正”後老有所養，況且年事二不掛五，除瞭電信營業技巧外再無一無所長，以是始終飲泣吞聲熬上來“對此後想”。誰知電信部分黑暗將咱們逐個分門別類處置：買斷工齡較長的（此中吳凱從未買斷過）；承包州里德律風所作為州里代庖員；把機線員作為村級代庖員；采取偷梁換柱的手腕把收費員作為調派工，自始至終慈利縣電“你在家裡，怎麼穿這麼少啊！”週晨毅玲妃指出腿。信分公司不認可咱們是電信的員工。既然電信不認可，保持稱原州里德律風治理站始終存在，要咱們找州里德律風治理站解決咱們的汗青遺留問題，經咱們多次多方查證原州里德時租場地律風治理上站了起来说再见。站此刻另有固定資產存在，此刻特向下級引導要求將這固定資產處理後解決咱們的符合法規權益。
　　為此，咱們猛烈要求解決以下待遇：
　　1、交納自咱們入進州里德律風之日起至此刻的社會養老保險金；
　　2、交納咱們該享用的醫療保險金；
　　3、掉業保險金的賠還償付和抵償；
　　4、按工齡給予經濟抵償。
　　此刻經由過程失常渠道書面反應咱們的情形來表達咱們的正當訴求，但願能獲得下級引導對咱們弱勢群體的關懷與關心，實時絕快地解決和落實好咱們的正當權益。
　　呈報人：吳 凱 趙 英 朱明學 餘洋
　　董曉芳 卓鳳梅 向國敏
　　2012年8月18日

　　入進電信企業的遺留問題

　　在貫徹履行湘政辦發（1997）42號文件、湘郵（1998）局字第933號文件中，有54人入進電信企業繼承事業；後經電信與變動位置的撥離，又將此中的12人入進變動位置企業，仍有42人在電信企業上崗。到2012年8月為止共有17人打點瞭退休手續（此刻世15人，病故2人），在崗事業中的25人（有2人已病故，現實上崗的23人），在冊員工共38人。
　　今朝的問題是勞動待遇和保障程度顯著来帮助战斗。偏低，存在同工不同酬的徵象，員工的基礎養老保險金和醫療保險金本來均用最低資格交納，汗青造成不公正、分歧法的近況。
　　一、退休員工
　　1、員工的年功補助（非兼顧部門），應從退休之日起補發，常德地域是定時履行的而且早曾經落實，而我縣是從2009年8月起發放的（打算補發資見證金為23.7萬元）。
　　2、在崗退職期間的住房公積金沒有落實好，同時縣當局房改辦來員相識過，其時並同引導入行交涉過，當屆引導不批准，而咱們周邊縣（市）分公司是依據小我私家的不同情形分離給0.8萬元、1.3萬元、1.5萬元的一次性補貼（自覺的查詢拜訪材料）。
　　二、在崗員工
　　1、員工的增補醫療保險（年夜病住院醫治）沒有真正落實。
　　2、門診醫藥費補貼本來講每人持一個存折本，但到今朝未發到小我私家。

　　在冊員工38人呈上
　　二O一二年八月十八日

　　入進變動位置企業的遺留問教學題
　　下級引導：
　　起首謝謝市、縣引導對咱們的關愛，解決瞭2009年當前的增補養老保險。可是另有部門未落實的待遇，咱們想在有生之年哀求引導解決咱們的後顧之憂：
　　一、要求落實從2001年3月至2008年12月（人平為94個月）的增補養老保險金為372240元；
　　二、增補醫療保險應按變動位置外部退休職工同樣發放；
　　三、住房基金津貼依照變動位置外部退休職工同樣發放；
　　四、其餘待遇應和單元外部退休職工厚此薄彼。
　　為瞭安寧連合、創立協調社會，讓咱們這些弱勢群體老有所養、老有所依，隻有哀求引導給予咱們解決落實。

　　講演人：慈利變動位置分公司退休職工
　　餘願棟 張樹堂 瞿翠蘭 吳遙桂
　　朱立忠 九宮格 趙雲聲 金世元 張惠英
　　唐入吾 朱雙分享慶 朱瓊梅
　　二O一二年八月十八日

　　關於要求解決買斷職員汗青遺留問題的
　　報 告
　　尊重的引導：您好！
　　咱們37人在州里德律風餐與加入事業都是幾十年，其時有一部門同道已打點退休手續，另有的已到教學場地達退休春秋。原慈利縣郵電局為瞭甩累贅、趕人占土地，應用各類詐騙等手腕把咱們一次性買斷，使咱們這些年邁體弱的人過著十分冷心的餬口。在這十多訪談年傍邊有11個同道由於餬口無下落，生病無錢醫，先後都已分開瞭人間。為此，咱們精心建議以下訴求：
　　1、買斷咱們是不切合省當局1997年42號文件精力應當給予咱們昭雪。
　　2、對其時已打點退休手續和已到達退休春秋的同道應從1998年9月至2009年11月補發基礎發紅。它的前端和舌腹小倒鉤，他們現在接受了，長而窄的從人的眼睛慢慢滑舌，薪水（21人）。
　　3、對其時沒有到達退休春秋的同道應補產生活費到60周歲。（共有16人）
　　4、應當依照企業職工現有的資格餐與加入醫保。
　　5、咱們上訪已有15年，要求按每年每人1000元盤算到位。（此中吳凱上訪8年）
　　6、看待曾經病故的同道要給予必定的撫恤金和埋葬費。
　　7、現有7人是本身出錢參保的應當所有的返還。
　　看引導以平易近生為念，以構建協調社會為以任，以保護社會不亂為年夜局，為咱們這一弱勢群體解決好所建議的現實問題。
　　買斷職員37人呈上
　　（名單附後） 2013年9月13日詳 情 說 明

　　咱們是一群始終追求“包彼蒼”的弱勢群體。14年的上訪之路已把咱們拆磨得瀝絕蒼喪，欲哭無淚……，像如許的事變除瞭湖南省以外，天下唯一無二。
　　一、事變的經過的事況
　　咱們是湖南省張傢界市慈利縣原州里德律風員工，年夜大都是在五、六、七十年月由本地當局特別遴選，在勞動部分審批打點瞭招工手續，有的是餐與加入過抗美援朝、打過仗、負過傷，並立過功後轉到德律風所事業的。豈料，咱們在屯子絕職絕責、醉生夢死幹瞭幾十年後，可在行將就木之際，卻被原慈利縣郵電局（現為慈利電信分公司）一腳踢出門外。
　　二十世紀九十年月，屯子電信格式產生瞭很年夜的變化，搖把子德律風慢慢裁減，程控德律風的改制不停施行，湖南省人平易近當局為瞭安頓好改制後的州里德律風職員，先後下發瞭湘政發（1993）3號和湘政辦發（1997）42號的文件，可是省郵電治理局為瞭獨占屯子電信市場，來個“趕人占土地”。在1998年8月，背離以上兩個文件精力出臺瞭湘郵（1998）局字第933號文件施行措施，這個施行措施改動瞭42號文件的本意，增加瞭所謂的一次性安頓前提。第十一條：“切共享會議室合第九、十條規則，但屬於下列情形之一者，經地點縣市人平易近當局批准施行一次性安頓：1、文盲或小學文明水平的州里德律風職員；2、男性春秋50歲以上（含50歲），女性春秋45歲以上（含45歲的州里德律風職員），3、尚未改制為程控德律風的州里德律分享風職員；4、損失勞動才能不克不及保持失常事業的州里德律風職員……”。1998年9月8日省郵電治理局為瞭快刀斬亂麻，絕早把咱們掃地出門，又收回瞭《關於切實做好郵電分營事業中幾項詳細事業的緊迫通知》的傳真電報，此中第三條十分露骨的指出：“州里德律風職員安頓是郵電分營事業中的一項十分主要的內在的事務，湖南省郵電治理局要求各地市縣局依據省當局辦公廳（1997）42號文件和省局湘郵（1998）局字第933號文件精力，對州里德律風員爭奪一家教次性買斷，所需支出按1.5至2萬多元必需一次性交州里訪談德律風職員簽收，以免州里德律風職員因拿不到錢而仍找郵電部分要求設定事業。”其時的慈1對1教學利縣郵電局賈雄偉局長（現為湖南省電信公司綜合治理部主任）便是在收到這兩份文件後來，寫出版面講演。找慈利縣人平易近當局縣長唐先琳（現已退休）具名，其時唐縣長望到講演後，以為不當，就謝絕具名。之後，慈利縣郵電局引導就火燒眉毛地經由過程送禮把我縣一個分擔產業的新調來不久的實習副縣長白開文（現為張傢界市人平易近當局經濟開發區主任、副秘書長）打通瞭，給他們簽瞭字，遮蓋瞭42號文件精力，不散會，經由過程各類擊破的方法，強令咱們在1998年9月18日12時以前，在他們事前打印好的州里德律風職員一次性安頓協定書上署名，訪談而且被逼迫領取一次性安頓費。引導們並說：“假如你們不具名，作為主動去職處置，不準繼承事業，不再給安頓費。”采取要挾威逼，軟硬兼施的措施把咱們殘暴有情的掃地出門。
　　咱們以為原慈利縣郵電局對咱們實踐一次性買斷是完整過錯的，其理由有以下三點：
　　1、湖南省人平易近當局（1997）42號文件精力規則：“如本人志願也可以抉擇一次性安頓”。由於咱們其時從心裡中講並非志願，而是強制、嚇唬、要挾、實踐忽然襲擊等不符合法令手腕，並說：“管你自不志願，必需在1998年9月18日午時12點之前具名，不然不具名效果自信”。
　　2、強性買斷、瑜伽教室趕人占土地”，是違反慈政辦（1986）82號文件精力。慈利縣州里德律風六十年月就下放到處所當局治理，屬於縣統領的所有人全體一切制企業。慈政辦（1986）86號文件《關於加大力度州里德律風設置裝備擺設實踐回口治理》的通知，屬縣所有人全體一切制企業，由縣經委間接引導，人、財、物、事分離歸入縣以上所有人全體規劃。慈利縣郵電局是公營企業，咱們是所有人全體企業，都是同等互利的，全縣95%以上的運營園地都是咱們的，他們又有什麼權利把咱們州里德律風的員工一次性買斷？這種行為真是無奈又在理更有情！這不是太荒誕乖張嗎？
　　3、依據國務院的無關政策：“一是企業重組，二是企業停業能力對員工實踐一次性安頓”，咱們既沒有評價，更不是停業企業，咱們有的是財富，95%的土地都是咱們的運營園地。咱見證們其時固定資產是上萬萬元，銀行貸款上百萬元，員工家教場地的餬口程度過得有條有理，完整有才能養活本身，咱們完整有才能改制、轉型，並設置裝備擺設好我縣的屯子電信市場。
　　二、湘政辦發（1997）42號文件的精力本質
　　咱們被掃地出門當前，隱隱據說有個什麼“42號文件”，但不知42號文件畢竟是什麼內在的事務，在上訪途中，咱們經由過程各類關系，才找到瞭這份十分可貴的“42號文件”。當真望42號文件之規則：“跟著全省通訊，精心是屯子通訊的成長和州里所有人全體德律風的改制，屯子通訊市場格式產生瞭很年夜變化，妥當解決原州里德律風職員的事業和餬口問題，是關系到郵電工作成長和屯子社會不亂的年夜事。”並在《關於州里德律風職員的事業設定的無關定見》第三條明白規則：“凡在1993年3月19日退職在冊且此之前在勞動部分，打點瞭正式招工手續，並有城鎮戶口的州里德律風職員，入進州里德律風所事業；如本人志願也可抉擇一次性安頓。”“可是縣（市）（鎮）當局已再設定入進州里德律風站事業。縣市州里德律風治理站此後不再接受新的職員。“凡不切合上述前提，故弄玄虛入進州里德律風站事業的一經查出當即清退”。同時，可以望出湖南省人平易近當局對咱們這些恆久在屯子事業的州里德律風職員的關懷和愛惜，他們把解決咱們事業和餬口問題當成瞭社會不亂的年夜事來抓。當然他們也斟酌到當今社會市場經濟的需求，量才錄用，“如本人志願，也可抉擇一次性安頓”。
　　三、“（933號）文件”和“傳真電報”，顯著是違反“42號文件”的精力，凌虐弱勢群體，背離黨的政策，政令欠亨。
　　讓咱們略剖析一下：“933號文件第十條實踐一次性安頓的前提”。
　　前提1：“文盲或小學文明水平家教場地的州里德律風員。”咱們請問：“在80年月以致90年月國傢又招過幾位文盲或小學文明的事業職員？”八、九十年月的文盲或小學文明的事業職員年夜大都都是解放初家教場地期或五、六十年月餐與加入事業的，到90年月都是50多歲以上的白叟，這豈非不是欺弱扶強嗎？
　　前提2：“男性春秋50歲以上（含50歲），女性春秋45歲以上（含45歲）的州里德律風職員。”不言自明，這些人都是靠近退休，行將就木，營生無路的人，明擺著是甩累贅占市場。
　　前提3：“尚未改制為程控德律風的州里的德律風職員。”家喻戶曉，95年全省來瞭一個撤區並鄉的年夜政策，在其時那種所謂“年夜州里辦年夜事”的年月內，全縣州里都把重點設置裝備擺設放在鎮當局地點地，咱們都是鎮上面的“片”，是被人遺忘的角落，誰來給你改制程控德律風？咱們以為縱然是改制為程控德律風，也隻能望其時咱們所處的年夜州里是否改制為程控德律風。由於咱們究竟是年夜州里的一分子，而咱們這些被買斷職員其時地點的年夜州里，又有哪個州里未改制程控德律風呢？
　　前提4：“損失勞動才能不克不及保持失常事業的州里德律風職員。”不問可知，隻要有一點情面味的人望到瞭這個前提城市心冷，這豈非會是共產黨引導的方針政策嗎？社會最底層的農夫損失勞動才能後也有社會接濟、平易近政部分資助，而咱們這些為黨為屯子電信工作醉生夢死地事業幾十年後而損失勞動才能的人都被一腳踢出門外，這通情達理嗎？
　　咱們更入一個步驟的可能望出“933號”文件增加的一次性安頓前提完整背離瞭黨的改造政策，凌虐弱勢群體，有悖於社會主義最最少的優勝性。“933號”文件建議的“咱們以為：一次性安頓前提算是心恨嘴甜，而傳真電報倒是豈論前提明白，建議對州里德律風職員爭奪一次性買斷”。
　　事實上，在1998年7月23日國傢人事部就發佈瞭人發（1998）53號文件《關於制止贖買工齡和違背規則打點提前退休等問題的通知》而“933”號文件是在人事部53號文件發佈一個多月後的1998年8月25日出籠，這完整證實豈非不是和下級無關精力唱對臺戲嗎？不是徹底徹尾的政令欠亨嗎？
　　四、不給活路，是社會主義軌制不答應的。
　　湘政發（1997）42號文件指出：“基礎養老保險屬於強制性社會保險”。國務院總理多次誇大：“加大力度和完美都會住民最低餬口保障軌制，將一切切合前提的城鎮貧窮人口所有的歸入最低餬口分享保障范圍，切實做到應保絕保”。在2001年11月17日，國務院又收回瞭《關於入一個步驟加大力度都會住民最低餬口保障事業的通知》，可見黨的政策何等暖和，然而“933號”文件第三十三條規則：“縣（市）州里德律風治理站（除一次性安頓的州里德律風職員外），應依照國傢和省無關規則同一在處所打點基礎養老保險手續和交納基礎養老保險費……。”咱們以為，好一個括號內的“除一次性安頓的州里德律風職員外”，這不是要斷咱們的活路。隻講咱們慈利縣，在此之前所謂買斷工齡的單元，都將本單元的員工事業期間的養老保險和醫療們對於這種關注並不是持續太久的時間，人們總是健忘的，就像這是一個小石子進入保險買齊，咱們事業瞭幾十年，到此刻為止，養老保險還要本身出錢買嗎？咱們這些年邁體弱，無其餘專長、無田土可耕、無做生意資源遺棄職員，老無所養、病無所醫，讓咱們此後的幾十年晚年餬口又怎樣度過？豈非真的要咱們往上街乞討嗎？這豈非是社會主義軌制答應的嗎？何況湘政辦發（1997）42號文件第三條第四款最基礎沒有“除一次性安頓的州里德律風職員外”，他們在這裡又一次改動瞭省當局42號文件，這就應當究查相干職員的法令、規律責任！
　　綜上所述，咱們州里德律風職員買斷後，招致餬口無保障，講座病後無錢醫，先後有六人還不到六十歲就分開瞭人間，身後空空如也，還不如死一條狗，這些事實讓咱們確鑿覺得酸楚、心冷、可悲！
　　五、咱們特建議以下幾點最低要求
　　1、要求退補98年以前小我私家出錢參保的養老金，其資金為11對1教學5萬元。
　　2、補發98年當前至年滿60周歲以前的餬口費，其資金為180萬元。
　　3、應按企業職工現有的資格餐與加入醫保，資金為75萬元。
　　4、已病故的同道要給予抵償埋葬費和撫恤金25萬元。
　　5、上訪所有的抵償15萬元。

　　二O一二年八月十八日

　　慈利縣原州里德律風職員混名冊
　　慈利縣原州里德律風職員共享空間構造為六年夜類分離如下：
　　一、在崗員工（電信公司24人）：
　　張發憤訪談 張顯華 陳宗利 錢佰萬 高先明 劉文喜
　　鄭媛芳 餘 濤 滕鋒平 沈勝天 舒訓菊 黃敏麗
　　褚春梅 毛傢任 卓儒元 胡庭榮 孟文霞 胡凡榮
　　劉安銀 許雲風 遊輝煌 吳賢義 胡新玉(病故) 家教張林玉(病故)
　　二、退休員工（電信公司18人）：
　　吳桃初 鐘以風 王伏英 張雲成 李宜偉 卓名華
　　鄭玉蘭 吳賢文 黃子年 向佐勝 毛志沃 魯方平
　　沈立忠 胡群芳 姚梅蘭 莫才蘭 卓仁海(病故) 陳春初(病故)
　　三、一次性買斷員工（37人）：
　　丁維玲 龔倫貴 楊萬著 韋叢國 許新華 餘喜梅
　　李吉濃 向左權(病故) 寧舞蹈場地秀碧 王軍州 王玉九宮格旦 張生兵
　　向 軍 田 珺 李榮耀 楊子蒲 劉代銀 吳華珍
　　朱雪濃(病故) 舒入堂 彭保初 張次元 張丕林 劉早成
　　胡年夜兵(病故) 遊雲清 褚道煥 黃聖良 吳揚法 楊復盛(病故)
　　杜訓章(病故) 陳運亨(病故) 庹朝泉 吳 傑 白文賢 田愛華
　　蔣世萬(病故)

　　四、退休員工（變動位置公司11人）：
　　餘願棟 張樹堂 瞿翠蘭 吳遙桂 朱立忠 趙榮聲
　　金世元 張輝英 唐敬武 朱雙慶 朱瓊梅
　　五、在崗員工瑜伽場地（變動位置公司1人）：
　　卓德娥
　　六、在冊合同工（7人）：
　　吳 凱 趙 英 朱明學 餘 洋 董曉芳 卓紅梅
　　向國敏

　　（註：共有98人，截止每日天期為2012年10月）

人打賞

身邊，不給任何人對自己好保存“，如果在同一個賬戶的葬禮。

0
人 點贊

主帖得到的海角分：0

舉報 |

時租場地 樓主
| 埋紅包